Tagarchief: sociaal

Massaal sociaal én digitaal!

sociaal en digitaal

Had jij het kunnen bedenken? Dat je vanaf maart dit jaar ineens sociaal en digitaal bent? Dat je een groot deel van je werk via het internet zou gaan doen? Beeldbellend, append en natuurlijk mailend. Vanuit huis ook nog. Ik niet, in ieder geval.  

Ik krijg steeds twee vragen.
1. Je zal wel blij zijn nu?
2. Je zal het wel druk hebben?

Je zal wel blij zijn?

Dat zou je wel verwachten, inderdaad. Maar blij ben ik niet. Ik vind honderdduizenden zieken en overleden mensen niet iets om blij van te worden.  Normaal gezien zou ik natuurlijk wel blij zijn, want hoe gaaf is het dat het sociaal domein nu ineens in sneltreinvaart de digitale mogelijkheden ontdekt (die er al heel lang zijn …). Maar ja, ik heb er toch maar geen gebakje voor in huis gehaald.

Je zal het wel druk hebben?

Druk heb ik het wel. Want doordat ik een interim klus heb, als leidinggevende bij een welzijnsorganisatie, werkte ik ook ineens vanuit huis.  En tegelijk een slag in de rondte om iedereen in mijn teams er bij te houden. Man man man, wat een hectische weken. En ja, daar kwamen verzoeken rond de plotselinge digitalisering nog eens bij. Even kijken, wat heb ik allemaal gedaan …

  • Verschillende keren gehoord dat ik de goeroe op dit gebied ben (ok, dat is even wennen, wel leuk!)
  • In de eerste week al een interview in Zorg en Welzijn
  • Twee lopende opdrachten voor workshops, één met jongerenwerkers en de ander voor wijkteamleden, omgezet in online webinars
  • Een interview voor Movisies, het blad van MOVISIE
  • Twee webinars voor datzelfde MOVISIE waarin ik optreed als expert
  • Een eigen webinar met vakgenoten uit het hele land over wat er nu gaande is rond digitalisering
  • Tal van vragen uit het veld beantwoord
  • Een paar nieuwe blogs geschreven
  • Contact gehad met verschillende makers van online buurtplatformen en digitaal werkende collega’s (zoals een voormalig sociaal werker van het jaar die ouderen aan tablets helpt)
  • Een paar boeken verkocht.

Over dat laatste wil ik je wat vragen. De boekverkoop gaat niet zo hard als je zou denken. Zonde, want er staan veel antwoorden in op vragen die sociaal werkers en hun organisaties nu hebben. Ik hoop dat het juist nu veel gelezen gaat worden. Mijn uitgever gaat er nog een slinger aan geven. En ik laat natuurlijk van me horen / zien op social media. Maar jij kan me ook helpen! En ik vind dat reuze spannend.

OK, eerst de vraag, wil je meedoen aan een kleine challenge?

Je kan mij en jezelf helpen om beter in beeld te komen in het werkveld. Dat kan belangrijk zijn, nu organisaties en professionals allemaal zoeken naar digitale mogelijkheden. Jij hebt misschien al wat meer ervaring?  Zet ze anders maar op mijn spoor.

Dat kan je doen door op je gebruikelijke social media kanaal een foto van jou (daarin zit de challenge, durf je dat?) mét mijn boek te plaatsen. Zoals de lieve mensen hierboven. En er bij zetten wat jij aan digitaal werken hebt gedaan en aan het boek gehad hebt. Ik hoop natuurlijk dat dat een positieve ervaring is.

Daarom vind ik het zo spannend. Want stel dat je het bagger vond. Hmmm, dan heb ik liever dat je dat in een mailtje alleen naar mij kenbaar maakt. Misschien heb ik wat te leren, misschien kan ik je beter even 1 op 1 helpen. Dit is het mailadres: info@welzijn30.nl

Ik kijk er naar uit om je bericht te zien. Ik hoop dat anderen het ook zien en denken, “Hé, dat is een interessant boek, dat koop ik.” Of:  “ik ga even bellen met Hans.” Want ze kennen jou en ze zien dat jij er blij mee bent. Als ze gaan vragen waar ze het kunnen bestellen, dan is dat op deze link bij Managementbook.nl (Mag je er bij vermelden)

En als je het boek zelf nog niet had, dan gebruik je de link ook natuurlijk. 😉  Als ik jou ergens mee kan helpen in deze tijd, laat het weten! Ik denk sowieso graag mee en misschien kan ik meer voor je betekenen. Leuk als je mee wil doen met de “challenge.” En dankjewel!

Nou, je bent weer op de hoogte. Dank voor je aandacht en heel veel succes met je nieuwe manier van werken! Hou vol en blijf gezond!

Groeten,

Hans Versteegh, Welzijn 3.0

0644062029

Wat levert het op?

Sociaal maatschappelijke organisaties inspireren en stimuleren om de kansen van sociale media / sociale technologie en digitale vaardigheid te pakken. Ik help graag bij het accepteren, innoveren en implementeren. Social media opleiding in zorg en welzijn, trainer, workshops en nascholing, coach, adviseur, blogs, columns, spreker en straks een boek (!).

Welke kansen zijn er dan te pakken? Wat levert het je op?
* Digitaal bouwen aan duurzame relaties met je deelnemers / cliënten.
* Het goede imago van je dienstverlening onder inwoners ook online voortzetten.
* Raadsleden betrekken bij je dagelijkse werk.
* Jullie herkenbaarheid in de samenleving vergroten.
* Rechtstreekse lijntjes met de wethouder en beleidsambtenaren leggen.
* Ketenpartners in de wijken vinden en binden.
* Bevorderen van mond op mond reclame, maar dan via social media.
* Tijd besparen door 1 super leuk bericht te plaatsen inplaats van 1001 foldertjes in de bus te doen.
* Standaard informatie digitaal aanbieden om tijd te besparen en je klant beter te helpen.

Mijn klanten vinden het een groot pluspunt dat ik “uit het wereldje zelf kom.” Ik spreek de taal van de sector en ken de mores. Ik help je om digitale middelen zoals social media te borgen in je dagelijkse werk, zodat het bijdraagt om jouw werkdoelen te behalen t.b.v. je cliënt / bewoner / doelgroep. Met Welzijn 3.0 help ik jou en je collega’s graag verder.

Welzijn 3.0 is geaccrediteerd door Registerplein.nl en CRKBO (Centraal Register Kort Beroepsonderwijs). KvK nummer: 52059855. Ik sta als sociaal werker geregistreerd bij Registerplein. Beschikbaar voor korte en langere opdrachten.

Ik ben Hans Versteegh. Ik heb ruim 25 jaar lang ervaring in de uitvoering binnen het sociaal domein. Waarvan veel jaren als opbouwwerker, een prachtig vak. Nog steeds val ik af en toe in en sta ik als sociaal werker geregistreerd bij Registerplein. Op de werkvloer ontdekte ik de kansen van digitalisering voor dit bijzondere veld. En tegelijk kwam ik allerlei drempels en overtuigingen tegen die deze innovatieve ontwikkeling tegenhouden.

Vinden jij en je collega’s dat spannend? Dat snap ik. Zouden jullie daar hulp bij willen hebben? Om digitale middelen zoals social media te borgen in je dagelijkse werk, zodat het helpt om jouw werkdoelen te behalen t.b.v. je cliënt / bewoner / doelgroep? Met Welzijn 3.0 help ik jou en je collega’s graag verder.

 

Weet jij wat hét dilemma is voor sociaal werkers?

Weet jij wat hét dilemma is voor sociaal werkers? Nou ja, op zijn minst een netelige kwestie? Sociaal werkers zijn een merkwaardig soort. Ze doen super belangrijk werk op actuele en lastige maatschappelijke thema’s die al jaren het nieuws halen. Maar je ziet ze zich niet snel in de openbare discussies daarover mengen. Ze gedijen het best op de achtergrond. 


Dat constateerde Evelien Tonkens deze week op een jubileum van sociaal makelaars-organisatie Doenja in Utrecht. Sociaal werkers, zei ze, gedijen het beste wanneer je ze in stilte en op de achtergrond laat werken. Wanneer je ze vraagt zichtbaar te worden, krijg je chaos en on-productiviteit. Ik zag veel werkers instemmend knikken.

Gelijk daarna kreeg de wethouder van welzijn e.a. in Utrecht, Kees Diepeveenhet woord. En hij vertelde dat de raad, maar ook hijzelf juist heel graag ziet dat het sociaal werk zichtbaar wordt! Dat sociaal werkers de verhalen van hun werk en uit hun wijk vertellen. Dat het mooi is dat cijfers geflankeerd worden door beelden en verhalen. Dat ze die willen zien, willen horen.

 

Dat is een duivels dilemma.
Toen ik bij de borrel aan Evelien Tonkens vroeg hoe je daar nou mee om moet gaan, als sociaal werker moest ze even nadenken. Maar, zei ze, de zichtbaarheid die gevraagd wordt is niet laten zien dat je weer zo leuk op een speeltuin in een aandachtswijk met jonge gastjes hebt gevoetbald.
Maar wel dat je laat zien dat je werkt aan maatschappelijke thema’s. In dit geval kan je er bijvoorbeeld bij vertellen dat je zo zorgt dat die jochies weten dat ze er bij horen en meedoen in de samenleving, in de hoop dat je er mee voorkomt dat ze later radicaliseren.

OK, je doet je werk in stilte, maar moet wel laten zien dat het nuttig werk is. Pffff… En in deze tijd ontkom je dan ook niet meer aan het gebruik van digitale communicatie middelen. Social media, vloggen, podcasts, live uitzendingen, enz. Knap ingewikkeld.

Maar geen nood, ik kan je daar bij helpen. Ik ga je leren te kijken naar je werk met oog voor die kleine momenten die het verhaal vertellen dat anderen willen horen.

Kijk hier wat een social media ontwikkeltraject voor jou kan betekenen

Hans Versteegh

BewarenBewaren

BewarenBewaren

Facebook op het werk, is dat spijbelen?

Ken je dat gevoel? Dat je tijdens je werk even online gaat om prive Facebook te checken? En dat je dan maar hoopt dat je geen opmerkingen van je collega’s krijgt? Want eigenlijk durf je dat niet zo goed openlijk te doen en voelt het als spijbelen.

“Facebooken op het werk voelt voor mij als spijbelen.”

Of dat je tussendoor op kantoor toch snel dat appje beantwoordt  van je vriendin. Maar iets in je zegt je dat dat niet hoort. En van de andere kant, dat je ’s avonds thuis op de bank toch nog even in je werk emails bekijkt of er iets belangrijks is binnengekomen. Je weet maar nooit.

“Eigenlijk wil ik ’s avonds gewoon thuis zijn.” 

Werk en prive

Ze lopen met de digitale mogelijkheden al snel door elkaar. Je zou er onzeker van worden! En dat zijn veel collega’s in het sociaalwerk dan ook. Jij misschien ook wel. Of je collega wellicht.

Waar doe je nou goed aan? En wanneer kan je social media juist wel heel goed inzetten in sociaalwerk? Want daar is iedereen het wel over eens: het biedt ook kansen! Maar welke? En waar moet je beginnen? En al snel volgt dan, waar haal ik de tijd vandaan?

Dat zijn vragen die ik bijna altijd krijg wanneer ik met sociaal werkers praat over hun social media inzet binnen sociaalwerk. Ze willen wel maar weten vaak niet hoe en waar. En vaak zijn ze onzeker omdat ze niet precies weten wat gevolgen kunnen zijn.

“Moet ik dan ook reageren op antwoorden?”  

Verder komen met socialmedia ontwikkeltrajecten in sociaal werk

Verder komen

Met deze en andere vragen kan ik je verder helpen. Met mijn social media ontwikkeltrajecten. Hoe die er precies uitzien, dat vertel ik je binnenkort. Maar een belangrijk onderdeel is dat ik naast je ga staan tijdens de inzet van social media in jouw sociaalwerk. Ik ga over je schouder mee kijken en je kan al je vragen bij me kwijt. Zodat jij straks zelfverzekerd aan de slag kan gaan. En jij niet alleen. Ook je directe collega kan mee doen. Of je hele team.

Facebook is niet erg

Oh, natuurlijk is het niet erg als je op je werk even op Facebook kijkt. Ook je baas zal dat wel eens doen en iedereen krijgt wel eens een prive-telefoontje of berichtje . Maak je niet druk, maar maak er verstandig gebruik van. Je werkt waarschijnlijk hard genoeg. Even een beetje ontspannen mag best, toch?

Volgende week ga ik je uitleggen hoe ik je ga helpen. En ook wanneer we daar mee gaan beginnen en wat het kost. Hou dus je mailbox in de gaten. Maar mocht je nu al interesse hebben in de ontwikkeltrajecten, mail dan naar info@welzijn30.nl

In mijn vorige mail las je over mijn plannen voor het najaar: https://www.welzijn30.nl/na-de-zomervakan…ld-op-te-bestaan/

BewarenBewaren

BewarenBewaren

BewarenBewaren

BewarenBewaren

Samen sociaalwerk innoveren?

Sociaal werkers zijn duurzaam inzetbaar en relevant voor hun doelgroep, hun organisatie en ketenpartners, wanneer ze zelf digitaal geletterd /mediawijs zijn en innoveren.

Ontwikkeltraject

In het 6 maanden durende ontwikkeltraject van Welzijn 3.0 gaan groepjes sociaal werkers met elkaar aan de slag. Met door henzelf gestelde social media doelen. En onder leiding van mij als extern procesbegeleider / coach en inspirator.

Het uiteindelijke doel is sociaalwerkers over drempels te laten stappen. En digivaardiger te worden. Online werken te borgen in de dagelijkse werkzaamheden. En de sociaalwerk organisatie te profileren als innoverend en in de samenleving staand.

Subsidie om te innoveren

Ik zoek een of meerdere sociaal werk organisaties die hun medewerkers willen laten ontwikkelen tot digivaardige sociaal werkers. Om zo duurzaam relevant in de samenleving te kunnen zijn. Om een deel van de kosten te dekken kunnen  we samen een aanvraag doen bij FCB, de subsidie regeling Slimme Bouwplaats maakt het mogelijk.

Doe je mee? Je kan mij (Hans Versteegh) mailen op info@welzijn30.nl of bellen op 0644062029

Functieprofiel digitaal sociaal werker

Wat is het functieprofiel van een digitaal sociaal werker / opbouwwerker / sociaal makelaar? Wie zorgt dat mensen digitaal geletterd zijn? Dat de digitale kloof kleiner wordt. Dat digitaal burgerschap niet bij een loze kreet blijft? Ik heb daar wel een idee bij. De digitaal sociaal werker / opbouwwerker / sociaal makelaar.

Wat is dat dan voor iemand? Om dat op een rij te zetten heb ik onderstaand functieprofiel opgesteld.

Functieprofiel digitaal sociaal werker

Doel:
  • Bewoners worden online verbonden, A. aan elkaar (community building), B. aan organisaties, instellingen , diensten, verenigingen en bedrijven die voor hen relevant zijn (maatschappelijke participatie), C. aan de overheid (eParticipatie)
  • Bewoners krijgen de vaardigheden om met de computer, social media en digitale diensten om te gaan, en worden daarin gefaciliteerd en ondersteund.
  • Breed geldende welzijnsdoelen.
Taak: 
  • Binden en verbinden, virtuele samenlevingsopbouw
  • De weg wijzen binnen een zich sterk en snel ontwikkelende virtuele wereld
  • Het ontstaan van online community’s stimuleren die als gezamenlijk kenmerk hebben dat over en weer  communicatie en uitwisseling mogelijk is (Web 2.0)
  • Online en IRL ontmoetingen stimuleren en beide naast elkaar laten bestaan met een duidelijke meerwaarde voor beiden
  • Bewoners facilliteren, trainen, coachen en digitale vaardigheden bijbrengen op een wijze zodat zij die kennis door kunnen geven aan anderen, waarmee de eersten vrijwilligers worden
  • Communitys managen, maar beter nog is bewoners in staat stellen dat zelf te doen
  • Innovatie stimuleren, nieuwe diensten ontwikkelen en toepasbaar maken
Positie:

HBO (bv CMV, ICT, Marketing, SPH, MWD, Social Management etc …)

CAO Welzijn, minimaal schaal 8 of zelfstandig ondernemer

Dubbelfunctie:

Het is wellicht mogelijk dat deze functionaris ook de eigen organisatie adviseert danwel stimuleert bij invoering en gebruik van digitale middelen. Om ook intern community’s van collega’s op te zetten, vormen van kennis ontwikkelen, delen en vasthouden voorstelt en implementeert, plus de interne communicatie  digitaliseert.

 Competenties en randvoorwaarden:
  • Mobiel uitgerust en flexibel in tijd en plaats (Het Nieuwe Werken)
  • Out of the box denkend
  • Pioniersmentaliteit
  • Communicatief sterk
  • Inspirerend
  • Netwerker en teamspeler
  • In staat mensen over drempels te helpen en in hun kracht te zetten
  • Benaderbaar
  • Met een dosis lef om soms tegen de stroom in te kunnen gaan
  • Doelgericht en vastberaden
  • Humor en relativerend vermogen
  • Goed op de hoogte van actuele ontwikkelingen binnen digitalisering en de online wereld
  • In staat de klant (bewoner) de regie te geven en op afstand te sturen, het proces te bewaken
  • Op het juiste moment weten terug te treden
  • Welzijnsachtergrond is een pre
  • Met een brede betrokkenheid bij de doelgroep en digitale mogelijkheden (vanzelfsprekend)

Online basis training

Is dit iets voor jou? Maar ben je nog niet zo ver? Dan is de online basistraining voor sociaal werkers wellicht een mooi begin. Voor 97,- euro leer je snel hoe jij online werken een plek kan geven in je eigen dagelijkse werkzaamheden. Zodat je van daaruit ook anderen op weg kunt helpen. In je eigen tempo en je kan beginnen wanneer jij wil. Met als bonus een certificaat en recht op Registerpunten. Klik hier

☎ +31644062029 / info@welzijn30.nl / Hans Versteegh
Heb je verder nog  iets op af aan te merken op dit functieprofiel. Laat het weten en reageer!
Zie ook: manifest
Digitaal opbouwwerk in de praktijk? Klik hier
Wat is het functieprofiel van een digitaal sociaal werker / opbouwwerker / sociaal makelaar? Wie zorgt dat mensen digitaal geletterd zijn? Dat de digitale kloof kleiner wordt. Dat digitaal burgerschap niet bij een loze kreet blijft?

BewarenBewaren

BewarenBewaren

BewarenBewaren

BewarenBewaren